El capital humano es uno de los pilares fundamentales de cualquier fundación. Una gestión laboral eficaz, con contratos adecuados, cumplimiento normativo y acompañamiento experto, permite cuidar al equipo y crear una estructura sólida y motivada. En Benayas Fundaciones ofrecemos asesoramiento laboral especializado para entidades del tercer sector, garantizando seguridad jurídica y estabilidad interna.

La gestión de personal en una fundación no solo implica el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, sino también la aplicación adecuada de los convenios colectivos, el diseño de políticas internas de contratación, la formalización de relaciones laborales, la gestión de seguros sociales y, en su caso, la incorporación de voluntariado bajo la Ley 45/2015.

Desde un enfoque técnico, es fundamental que las fundaciones establezcan procedimientos laborales claros, ajustados a la normativa y adaptados a su tamaño, estructura y financiación. La ausencia de políticas laborales definidas puede derivar en contingencias ante la Inspección de Trabajo, conflictos internos o dificultades para atraer y retener talento cualificado.

Asimismo, el diseño adecuado de la estructura de personal permite optimizar la asignación de costes por proyectos, mejorar la trazabilidad contable y facilitar la justificación de subvenciones, donde el gasto de personal suele representar un porcentaje significativo.